Dutch Innovation

De werkplaats voor organisaties die willen toekomstvormen

Aanvoelen wat er speelt, ook onder de oppervlakte. En dat omzetten in richting, beweging en blijvende waarde.

Waarom Dutch Innovation

Organisaties hebben strategieën, systemen en processen. Wat vaak ontbreekt, is ruimte voor wat mensen werkelijk drijft. Dutch Innovation werkt op het snijvlak van mens, organisatie en toekomst. We brengen schakelkracht: het vermogen om te zien wat je zelf niet meer ziet, en daar bewust regie op te nemen. Zodat organisaties menselijker worden, en daardoor waardevoller.

Het aanbod

Manieren om samen te werken

directies en investeerders

Future Loyalty Index

Meet niet alleen hoe tevreden klanten zijn, maar hoe trouw ze morgen nog zijn. Een tegenhanger van KTO en NPS, met zachte, kwalitatieve data die vertelt wat cijfers missen.

gemeenten en binnensteden

CentrumHart

Een werkwijze met ondersteunende tool voor echte betrokkenheid in de binnenstad. Van overtuigen naar luisteren.

teams en directies

Chain Sprint

In 24 uur maken jullie schetsmatige prototypes op de toekomst. Snel, speels en verrassend concreet.

directies en raden van bestuur

Boardroom advies

Een frisse blik aan tafel bij strategische keuzes, vragen over vernieuwing en de menselijke kant van verandering.

directeuren en programmamanagers

Sidekick en CCCO

Een vaste sparringpartner die meekijkt, spiegelt en aanjaagt. Als sidekick, of als Chief Culture & Change Officer op abonnementsbasis.

congressen, events en organisaties

Spreker en dagvoorzitter

Keynotes over de mentale kant van verandering. Visueel, interactief en energiek, onderbouwd met wetenschap en doorleefde praktijk.

De werkwijze

Aanvoelen

We luisteren naar wat er speelt, ook onder de oppervlakte.

Schakelen

We brengen mensen, ideeën en mogelijkheden bij elkaar.

Toekomstvormen

We maken het concreet, zodat het blijft staan.

Vertrouwd door

De community

Een netwerk van ruim 5.000 makers, vernieuwers en nieuwsgierigen. Hier is Dutch Innovation ooit begonnen, en hier komt alles samen.

Waar wil jouw organisatie naartoe?

Begin met een schakelmoment: een open gesprek van een uur, zonder verplichtingen.